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幅広い経験力、深い知見、多角的なネットワークにより企業の実践的な成長を支援します

DFマネジメント

見出し_1 事業サービスの内容:人材開発支援

2017年5月15日

研修プログラムの概要

ディレクトフォース・マネジメントでは、企業の人材開発を支援するために、システマティックなアプローチによる研修プログラムを用意しています。

その特徴は、以下の3つのポイントにあり、経験豊かな講師陣とともに、効果的な人材の育成に貢献できると考えています。

詳しくはこちらの資料「研修の企画・実施のご案内(PDF版)」をご参照ください。

受講者の“気づき”を重視

研修を実施する階層・職務に関わらず重要なことは、参加した受講者に何かの気づきがあることです。『何かが足りない』、あるいは『こんなことをもっと身に付けなければ』といった受講者の気づきが研修後の行動を変容させるものです。プログラムはこの『気づき』を重視して策定します。

演習を中心に実施

『気づき』は、他者から指摘されることが多いものですが、自分で気づいてこそ、変わろうとするエネルギーが最大化されます。そのためには、課題解決を自らすることが欠かせません。研修中に実施する演習の期待する効果はそこにあります。座学では身に付かないものです。

講義は問題解決のヒント

とは言え、知識がなくては問題解決のしようもありません。それぞれの階層や職務が日常抱える問題を解決するための知識とスキルを講義から学びます。その学んだ知識を演習に応用することで実践へつなぎます。

主なテーマ

階層別(管理・監督職、中堅社員)に「ベーシックスキル」「ヒューマンスキル」の観点から、それぞれに最適なテーマを設定し、研修を行います。

 

階  層 ベーシックスキル ヒューマンスキル
管理・監督職
  • マネジメントの基本
  • 課題解決スキル
  • リーダーシップ
  • 部下の指導育成
中堅社員
  • 中堅社員の立場と役割
  • 課題解決スキル
  • メンバーシップ
  • 後輩指導

講師紹介

講師名 略 歴 専門分野・実績

遠藤 恭一
  • 昭和22年生まれ
  • 早稲田大学政治経済学部卒
  • 元三井物産執行役員 
    英国三井物産社長
  • 大型投融資実行判断及び投融資管理
  • 関係会社管理
  • 上場会社の統合経験及び統合後のPMI推進実績あり

藤村 峯一
  • 慶應義塾大学工学部卒
    ジョージア工科大学 
  • 元ブリヂストン役員 
    欧州本社CEO
  • 海外赴任研修
  • マーケティング(特にBTB)M&A ・ブランディング
  • 大手化学メーカー海外赴任研修

池上 眞平
  • 京都大学大学院工学研究科卒
  • 元富士写真フイルム
    富士フイルムホールディングス
    常務執行役員
  • R&D戦略
  • 自己啓発 ・知的財産戦略 ・人材育成 ・新規事業開発 ・組織活性化
  • 放送大学面接授業 など多数

高橋 宜治
  • 横浜国立大学教育学部乙類心理学科卒
  • 元日本リクルートセンター
    セガエンタープライゼス
  • 人事制度、評価制度設計構築 ・管理職マネジメント教育
  • 大手通販会社 ・大手自動車販社 ・大手住設会社等 多数

今村 哲也
  • 慶大工学部計測工学科卒業
  • 工学博士TBM 技術顧問
  • 元花王和歌山産業科学研究所
    キッコーマン常勤顧問
  • 洗浄における界面科学作用 ・磁気記録技術における界面科学作用
  • 「洗浄におけるビルダー作用とその界面電気的研究」